É comum observar nas empresas a promoção de profissionais pelo reconhecimento de suas competências técnicas. No entanto, um bom técnico nem sempre se adapta bem às funções de um gestor. É preciso ter cautela na decisão e observar se o funcionário tem perfil de liderança e a capacidade de gerir pessoas. Vem conferir na coluna Gestão & Estratégia, com Tiago Siqueira, da TGI Consultoria.
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